（阳澄湖商会三届二次理事会会议通过）

为了加强阳澄湖商会的规范化，建立健全的管理体系，结合商会的现状，特制度本管理制度。

一、薪酬管理

本商会员工一经录用，都须签订劳动合同，每月按时发放固定薪资，发放标准参考劳动合同或聘用协议。

2.       考勤管理

商会员工应按时进行参与商会活动，并按照五天八小时制度上班，不得无故迟到早退，不得随意缺勤，若有事请假须向秘书长以上负责人请假批准。

三、考核制度

商会成员在工作一年度末由秘书长以上负责人进行一年一度的员工考核，考核方式有评分考核方式。

四、奖惩制度

商会每年年底对员工进行奖惩公布，对于商会工作尽心尽职的员工进行微信群或发文公布表扬。对于商会工作不能尽职，工作态度消极的员工进行通报批评，通报方式有微信群或发文。

五、聘用制度

商会因工作需要聘用退休工作人员或返聘人员时，应签订聘用协议，聘用期间应遵守商会的所有规章制度。聘用协议到期如需继续聘用，必须重新签订聘用协议。   

            本制度经三届二次理事会会议审议通过后执行。                                                                               

                          2022年7月23日